Diversité, équité et inclusion

Au stade de la planification stratégique, l’Ordre a attentivement considéré les commentaires des parties prenantes, voulant ainsi s’assurer que le Plan stratégique 2020-2023 énonce en clair son orientation et ses priorités des prochaines années. L’Ordre mettra en œuvre chaque priorité et chaque objectif du plan, et donc la grande priorité visant la diversité, l’équité et l’inclusion, et mesurera la progression des actions à l’égard de chaque cible. Chaque année, le Plan stratégique sera réalisé conformément au budget et au plan de travail de l’exercice. On réfléchira avec soin aux diverses approches à privilégier pour déterminer la priorité et l’objectif à entreprendre, pour y répondre et concrétiser les activités appropriées. À chaque réunion du Conseil, on rendra compte de la progression des objectifs et des  activités prévus dans le plan de travail annuel, et ce compte rendu sera affiché à la section Points saillants des réunions du Conseil, dans les eBulletins, les rapports annuels et d’autres communications. Le Plan stratégique est un document vivant, évolutif, qui constituera une base et un cadre qui guideront les décisions de l’Ordre ces quatre prochaines années.

L’Ordre considère que de profonds changements tant au niveau social que politique et institutionnel s’imposent pour combattre le racisme envers les Noirs et d’autres formes d’oppression systémique. Dans son nouveau Plan stratégique, le Conseil communique son engagement à faire avancer les questions brûlantes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le cadre du rôle de l’Ordre en tant que régulateur. Cette priorité englobe le problème du racisme envers les Noirs, les Autochtones, ainsi que d’autres oppressions systémiques qui touchent de manière disproportionnée les populations racisées. Nous reconnaissons que ces questions cruciales impactent directement le travail de nos personnes inscrites. Donc, au travers de nos communications, de nos ressources et d’autres matériels, nous continuerons de soutenir nos personnes inscrites pour que le professionnalisme et l’éthique demeurent au cœur de leur pratique, pour que nos professions du travail social reflètent notre mandat de protection du public.

L’Ordre entend développer des partenariats avec les communautés autochtones  pour faire suite aux appels à l’action qu’a lancés la Commission de vérité et de réconciliation du Canada, avec pour but de mener des actions dans le cadre de son rôle en tant que régulateur. Pour cela, il est vrai, nous devons procéder avec discernement, ne pas imposer nos à priori et nos cadres de travail, nous devons écouter attentivement les expériences, les idées et les besoins des populations autochtones du pays. La Commission a été établie pour faire avancer la vérité, le ressourcement et la réconciliation, celle-ci étant, comme le dit la Commission, un processus individuel et collectif continu.

L’Ordre reconnaît et partage les préoccupations concernant des incidents impliquant l’intervention de la police lors des évaluations de santé mentale – des incidents qui ont impacté de manière disproportionnée, avec les conséquences tragiques que l’on sait, les communautés autochtone et noire, et d’autres groupes racisés.

Pour ce qui est des évaluations de santé mentale – nous en avons parlé dans notre eBulletin du 15 juillet 2020 – nous disons à nos personnes inscrites d’user de leur jugement professionnel pour appliquer les Normes d’exercice de l’Ordre et agir avec toujours en vue l’intérêt des personnes, des familles et des collectivités auprès desquelles ils travaillent. Les Normes d’exercice sont conçues pour être appliquées, dans la pratique des personnes inscrites, en conjonction avec les lois applicables et le jugement professionnel du personne inscrite. Il convient de noter que les Normes d’exercice n’obligent pas explicitement les personnes inscrites à appeler la police dans des situations de crise; elles exigent que le personne inscrite fasse appel à son jugement professionnel pour considérer : ses obligations aux termes de toute loi applicable, y compris des lois sur le respect de la vie privée; l’intérêt avant tout du client; et le large éventail d’options offertes.