Données en matière d’équité et d’inclusion

Nos questions sur l’équité et l’inclusion sont tirées de sources de données validées existantes (lorsque de telles sources existent), par exemple le recensement canadien et les normes relatives aux données contre le racisme telles que définies dans la Loi contre le racisme. Bien que certaines de ces sources de données ne soient pas entièrement inclusives, l’utilisation des questions existantes permet de mesurer les données recueillies par l’Ordre et de les comparer, dans une certaine mesure, avec celles du grand public ontarien.

En tant que principal organisme de réglementation des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social, nous sommes le seul organisme en mesure de recueillir des données démographiques sur ces professionnels en Ontario. Nous nous engageons à recueillir ces données de manière respectueuse, responsable et équitable.

Nous reconnaissons que les données ne brosseront pas un tableau complet ou parfait des caractéristiques démographiques de tous les travailleurs sociaux et techniciens en travail social, puisque les personnes inscrites peuvent choisir de répondre (ou non) aux questions sur l’équité et l’inclusion. Il s’agit simplement d’un point de départ. Nous poursuivrons notre engagement auprès des personnes inscrites et des autres parties prenantes dans le cadre de notre engagement en faveur d’une amélioration continue.

En vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario, l’Ordre est autorisé à recueillir ces données, et en a même la responsabilité. En outre, nous nous engageons dans la réponse aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, en particulier en ce qui concerne l’appel à la collecte de données afin de pouvoir mesurer les progrès réels réalisés vers la vérité et la réconciliation.

La recherche de perspectives multiples et l’intégration d’expériences vécues dans nos initiatives sont essentielles pour nous, dans la poursuite de notre objectif d’inclusion authentique. Tout au long du développement de cette initiative, nous avons demandé des conseils, des consultations et une orientation auprès d’un large éventail de communautés et d’organismes, ainsi que des personnes inscrites.

Les personnes inscrites sont invitées à partager leurs informations démographiques de façon volontaire au moment du renouvellement de leur inscription chaque année.

• Les questions sur l’équité et l’inclusion sont entièrement facultatives; les personnes inscrites qui choisissent de ne pas y répondre pourront tout de même effectuer leur renouvellement.
• Les personnes inscrites sont invitées à ne partager que ce qui leur convient. Elles peuvent choisir de répondre à certaines questions, à toutes les questions ou à aucune des questions.
• Aucun programme, service ou avantage ne sera refusé aux personnes inscrites qui ne répondent pas aux questions.
• Les données seront stockées dans un système sécurisé et resteront confidentielles.
• Les personnes inscrites peuvent en tout temps retirer leur consentement et demander à l’Ordre de retirer ou de cesser d’utiliser leurs informations.
• L’Ordre analysera et en rendra compte aux données recueillies sous forme agrégée, ce qui signifie que les personnes inscrites ne pourront pas être identifiées par les données qu’elles choisissent de soumettre.

Nous reconnaissons qu’en tant qu’organisme de réglementation, nous sommes limités dans notre capacité de nous attaquer comme il se doit aux barrières systémiques. À ce titre, nous nous engageons à établir des partenariats et à collaborer avec d’autres organismes mieux placés pour apporter des changements réels dans le but d’obtenir des résultats tangibles.

Dans le cadre de nos responsabilités en tant qu’organisme de réglementation, nous comptons nous appuyer sur les données recueillies pour mettre en œuvre des initiatives particulières, par exemple :

• Mettre au point un soutien à la pratique et des programmes visant à aider les personnes inscrites à mieux servir les communautés.
• Élargir nos efforts en matière de relations gouvernementales pour inclure des recommandations faisant la promotion de l’équité au niveau éducatif.

Nous aurons aussi la possibilité d’établir des partenariats et de collaborer avec d’autres organismes capables de plaider en faveur de changements allant au-delà de nos limites organisationnelles. Nous allons :

• Faire équipe avec des organismes comme l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux de l’Ontario et l’Ontario Social Service Worker Association, qui peuvent promouvoir une représentation plus diversifiée au sein des professions;
• Collaborer avec les employeurs pour les aider à élaborer des stratégies pour mieux servir leurs communautés et résoudre les disparités au sein de leurs organisations;
• Collaborer avec le milieu de l’enseignement pour les aider à élaborer des stratégies pour attirer des étudiants d’origines et d’expériences diverses.

Nous sommes conscients que la divulgation d’informations s’accompagne d’une vulnérabilité inhérente. Nous nous engageons à assurer la sécurité, la protection et le respect de la vie privée de chaque personne et des informations qui nous sont transmises. Nous nous abstiendrons :

• D’utiliser ou de communiquer les données d’une manière qui permettrait l’identification d’une personne inscrite;
• D’utiliser les données dans l’intention de nuire à une personne inscrite ou d’exercer une discrimination à son encontre. Par exemple, les données ne seront jamais utilisées dans le cadre du traitement d’une plainte ou d’une procédure disciplinaire ou vérifiées dans le contexte de l’exigence d’une pratique sécuritaire applicable aux personnes inscrites;
• D’utiliser ou de communiquer les données pour perpétuer des stéréotypes sur des groupes particuliers.