Chaque année, tous les travailleurs sociaux et techniciens en travail social inscrits en Ontario doivent suivre le Programme de maintien de la compétence (PMC) de l’Ordre dans le cadre du renouvellement annuel de leur inscription. Cette exigence s’applique à toutes les personnes inscrites, à l’exception de celles qui appartiennent à la catégorie de personne inscrite à la retraite.
Le PMC favorise le perfectionnement professionnel continu et aide les personnes inscrites à maintenir les connaissances, les compétences et le jugement dont elles ont besoin pour exercer leur profession de manière sécuritaire, éthique et compétente tout au long de leur carrière.
Qu’est-ce qui est considéré comme une activité d’apprentissage?
De nombreux employeurs sont surpris d’apprendre que des activités réalisées en milieu de travail peuvent compter comme une activité d’apprentissage aux fins du PMC.
Une activité ou expérience d’apprentissage est toute activité planifiée ou intentionnelle qui aide une personne inscrite à renforcer les connaissances, les compétences ou le jugement qui sont pertinents pour l’exercice de sa profession. Cette activité ou expérience doit être liée au travail de la personne inscrite et renforcer ses compétences.
Les activités d’apprentissage ne doivent pas nécessairement provenir d’une seule source ou d’un seul fournisseur, et ne sont pas basées sur des crédits de formation continue ni sur un nombre minimal d’heures. C’est plutôt aux personnes inscrites de choisir des activités qui sont pertinentes et importantes pour leur pratique, et qui favorisent leur croissance professionnelle continue.
Voici quelques exemples :
- Assister à des webinaires ou à des événements éducatifs offerts par des associations professionnelles ou d’autres organismes;
- Participer à des formations en milieu de travail, à des séances éducatives ou à des activités de perfectionnement professionnel;
- Prendre part à des consultations entre pairs, à des communautés de pratique, à de la supervision ou à des discussions de cas;
- Visionner des enregistrements vidéo d’événements de l’Ordre, comme des séances de journées de l’assemblée annuelle et de la formation (JAAF) ;
- Lire des articles de Perspective.
Le Guide d’instructions du PMC cite d’autres exemples d’objectifs et d’activités d’apprentissage.
L’apprentissage offert par l’employeur est important
Le perfectionnement professionnel offert en milieu de travail joue un rôle important dans le maintien de la compétence continue. Les formations internes, les ateliers, le mentorat, la supervision, les discussions de cas et d’autres activités structurées peuvent compter pour les exigences du PMC s’ils aident les personnes inscrites à renforcer les connaissances et les compétences qui sont pertinentes pour leur pratique professionnelle.
En offrant des occasions d’apprentissage et en encourageant le personnel à se perfectionner continuellement, les employeurs aident les personnes inscrites à respecter les exigences de leur PMC, tout en contribuant à la prestation de services de haute qualité et à une culture d’amélioration continue.
Communiquez avec l’Ordre
Les employeurs peuvent également réserver des consultations en ligne et des présentations dans le lieu de travail auprès du Service de la pratique professionnelle de l’Ordre, afin d’aider leur personnel à mieux comprendre et remplir les exigences du PMC. Consultez le site Web de l’Ordre pour savoir comment réserver une consultation.
Pour en savoir plus sur le Programme de maintien de la compétence et consulter les ressources de cette année, visitez la page Web du PMC de l’Ordre. Si vous avez des questions, communiquez avec le Service de la pratique professionnelle, à pmc@otsttso.org.