L’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario a lancé son Groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (Groupe de travail DEI) plus tôt cette année, dans le cadre de sa priorité stratégique visant à accroître la diversité, l’équité et l’inclusion. Le Groupe de travail est coprésidé par le membre du Conseil Sanjay Govindaraj, TSI, et Brian Seng-Low, TTSI, qui ne siège pas au Conseil.
Comme l’indique son mandat, le Groupe de travail fournit des recommandations et des avis au Conseil au sujet des points suivants :
- la possibilité ou la présence de racisme, de discrimination et/ou de préjugés ou parti pris systémiques ou structurels dans les politiques et les processus statutaires, réglementaires et de gouvernance de l’Ordre;
- les stratégies, y compris les modifications du Règlement administratif et des politiques, les normes, les lignes directrices et d’autres outils susceptibles d’aider à régler tout problème constaté;
- l’approche concernant le développement de partenariats avec les communautés autochtones afin de commencer à mettre en œuvre les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans le secteur de la réglementation; et
- la participation de groupes et de dirigeants communautaires aux activités du Groupe de travail.
Le Groupe de travail se compose de cinq membres du Conseil et de cinq autres personnes qui ne sont pas membres du Conseil et qui ont été choisis parmi 112 personnes ayant manifesté leur intérêt. Bien qu’il n’ait pas été possible de représenter pleinement la diversité du public ontarien et des membres de l’Ordre, le Groupe de travail comprend des représentants des communautés noire, asiatique de l’Est/du Sud-Est, autochtone, LGBTQ+, asiatique du Sud et musulmane, ainsi que des personnes vivant avec un handicap. Faites connaissance avec l’équipe du Groupe de travail ici.
Jusqu’à présent, le Groupe de travail s’est réuni les 29 juin 2021 et 17 août 2021. Nombre de sujets ont été discutés au cours de ces rencontres, notamment : l’accessibilité; le recours aux services d’un consultant; la collecte de données basées sur la race; l’étendue d’un réexamen des règlements administratifs, politiques, processus et ressources de l’Ordre; un engagement véritable, en particulier auprès des communautés autochtones.
Pour vous renseigner davantage sur le Groupe de travail, notamment sur son mandat, ses membres et les faits saillants de sa réunion, veuillez visiter la page Web consacrée au Groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion de l’Ordre, qui est mise à jour régulièrement, ou communiquer avec Amy Vranchidis à avranchidis@otsttso.org