Hiver 2021

Nouvelles ressources : Diversité, équité et inclusion

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L’Ordre a récemment introduit, à l’intention des travailleurs sociaux, des techniciens en travail social, des employeurs et d’autres intervenants, de nouvelles ressources portant sur les problématiques de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous invitons les membres et les employeurs à regarder et écouter les exposés suivants (en anglais seulement) qui ont été présentés lors de forums éducatifs de l’Ordre.

Beyond Positive Intentions: Providing Equitable Services to LGBTQ+ Newcomers (Au-delà des intentions positives : Fournir des services équitables pour les nouveaux arrivants et arrivantes LGBTQ+)
Mme Khadijah Kanji, TSI, et Mme Serena Nudel, TSI, présentent le modèle éprouvé de prestation de services d’Access Alliance, et le contexte historique et juridique dans lequel se retrouvent les nouveaux immigrants et réfugiés LGBTQ+ à leur arrivée au Canada.

Racism at the Frontlines (Le racisme en première ligne)
Keith Adamson, TSI, examine l’impact du racisme sur les personnes de couleur et se sert de cette présentation pour appeler les travailleurs sociaux et les techniciens en travail social à faire un pas pour contribuer à la solution et aider à rétablir l’harmonie dans les rapports avec les clients discriminés dans leur pratique et dans leur collectivité.

Accroître la diversité, l’équité et l’inclusion

Comme l’indique son Plan stratégique 2020-2023, l’Ordre a mis la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de ses priorités stratégiques. Une priorité majeure, donc, avec pour principaux objectifs de répondre aux préoccupations de tous les groupes en quête d’équité, et d’améliorer l’équité et l’inclusion dans tous les processus, ressources et documents de l’organisme.

Pour réaliser cette priorité stratégique, l’Ordre notamment :

  • Fournira davantage de ressources éducatives pour aider les membres à préserver l’éthique et le professionnalisme dans leur pratique, en particulier en ce qui concerne la question de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, le but étant de travailler dans le meilleur intérêt des personnes, des familles et des collectivités auprès desquelles travaillent les membres;
  • Réexaminera les Normes d’exercice, et les révisera au besoin;
  • Établira des partenariats avec les communautés autochtones afin d’entamer la mise en œuvre des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans le cadre du contexte réglementaire.

Autres ressources

Outre les vidéos des forums éducatifs, nous encourageons les membres de l’Ordre et les employeurs à revoir les présentations et documents suivants :

Notes sur la pratique : Solutions éthiques et compétentes – Racisme envers les Noirs
Christina Van Sickle, TSI, et Keith Adamson, Ph. D., TSI

Reconciliation and Social Work and Social Service Work Practice (Réconciliation et l’exercice des professions du travail social)
Jeffrey Ansloos, Ph. D.

Anti-Oppressive Practice as a Transformational Tool (Les pratiques anti-oppression comme outil de transformation)
Donna Hinds, TSI

Notes sur la pratique : L’humilité culturelle – S’engager à apprendre toute sa vie
Christina Van Sickle, TSI

Rethinking Social Justice: On the Path to Change (Repenser la justice sociale : Sur la voie du changement)
Peter Menzies, Ph. D., TSI

Pour en savoir plus sur ce que fait l’Ordre pour accroître la diversité, l’équité et l’inclusion et pour revoir son Plan stratégique, contactez SVP communications@otsttso.org. Nous encourageons aussi les membres et les employeurs à consulter les sections Diversité, équité et inclusion et Autochtones du site Web de l’Ordre pour trouver des mises à jour, des ressources et les questions fréquemment posées.