L’Ordre a récemment créé une page Web « Diversité, équité et inclusion » à l’intention des membres, des employeurs et des autres parties prenantes. La nouvelle page reflète l’engagement de l’Ordre qui entend poursuivre son travail sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion en ce qui concerne les matériels qu’il développe et ses pratiques et processus organisationnels.
Comme l’indique le Plan stratégique 2020-2023, le Conseil de l’Ordre fait du renforcement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité stratégique de l’Ordre. Les grands objectifs de cette priorité de première importance visent à répondre aux préoccupations de tous les groupes qui mettent en avant l’équité, et à améliorer l’équité et l’inclusion dans les processus, les ressources et les matériels de notre organisation.
Pour réaliser cette priorité stratégique, l’Ordre, entre autres choses :
- Fournira davantage de ressources de sensibilisation, en mettant l’accent sur les considérations d’équité, de diversité et d’inclusion, pour soutenir les membres dans l’exercice éthique et professionnel du travail social dans l’intérêt des personnes, des familles et des collectivités auprès desquelles nos membres travaillent;
- Réexaminera les Normes d’exercice et les révisera au besoin;
- Établira des partenariats avec les communautés autochtones afin d’entamer la mise en œuvre, dans le cadre de son rôle réglementaire, des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.
Nous encourageons les employeurs à consulter régulièrement cette nouvelle page Web pour connaître les ressources supplémentaires et les mises à jour qui seront affichées à mesure qu’elles deviennent disponibles.
Le Plan stratégique 2020-2023
Fin 2019, le Conseil de l’Ordre a entamé un processus de planification stratégique afin de définir l’orientation et les priorités de l’Ordre pour les quatre prochaines années. Ce processus a donné lieu au Plan stratégique 2020-2023. Lors de la planification, l’Ordre a attentivement considéré les commentaires des parties prenantes afin de s’assurer que le Plan stratégique énonce clairement l’orientation et les priorités de notre organisation pour les années à venir.
L’Ordre mettra en œuvre chaque priorité et chacun des objectifs qui s’y rattachent et en mesurera la progression. Chaque année, les priorités et objectifs seront exécutés conformément au budget et au plan de travail de l’exercice. À chaque réunion du Conseil, on rendra compte de la progression des travaux sur les objectifs clés et les activités prévus dans le plan de travail annuel et ce compte rendu sera communiqué dans les points saillants des réunions du Conseil, les eBulletins, les rapports annuels et d’autres communications.
Pour en savoir plus sur la nouvelle page Web et les priorités stratégiques de l’Ordre, contactez S.V.P. communications@otsttso.org.