Président : Woyengi (Gigi) Goary, TSI
Le comité de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) a été mis sur pied en 2022, à la suite de la dissolution du groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Le mandat du comité EDI est d’examiner les points suivants et de faire des recommandations au Conseil à leur sujet :
- La présence réelle ou potentielle de racisme, de discrimination ou d’idées préconçues, de nature systémique et structurelle, dans les politiques et les processus statutaires, réglementaires et de gouvernance de l’Ordre.
- Les stratégies (y compris les révisions des règlements, normes, lignes directrices et politiques) visant à résoudre les problèmes relevés.
- Une approche favorisant un véritable dialogue avec les communautés autochtones afin de mettre en œuvre les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans le secteur de la réglementation.
- L’amélioration des ressources éducatives en vue d’aider les personnes inscrites à l’Ordre à exercer leur profession de façon éthique et professionnelle, en mettant l’accent sur des considérations liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
En septembre 2024, le comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a changé de nom pour adopter celui de comité de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
En 2024, le comité de l’équité, de la diversité et de l’inclusion a :
- supervisé la révision de l’énoncé de l’Ordre concernant la reconnaissance du territoire;
- participé au dialogue et aux révisions concernant l’engagement de l’Ordre envers les Premières Nations, les Inuits et les Métis, ainsi que son engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, deux initiatives qui figurent dans le Plan stratégique 2024-2029 de l’Ordre;
- participé aux discussions et a fourni son éclairage relativement à la terminologie employée par l’Ordre, dont le terme « parties prenantes »;
- supervisé l’élaboration des lignes directrices internes de l’Ordre concernant les offrandes de tabac.