{"id":4645,"date":"2022-04-21T16:25:52","date_gmt":"2022-04-21T20:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/perspective.ocswssw.org\/?p=4645"},"modified":"2022-08-09T15:03:55","modified_gmt":"2022-08-09T19:03:55","slug":"message-de-la-registrateure-et-chef-de-la-direction-printemps-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ocswssw.org\/fr\/2022\/04\/21\/message-de-la-registrateure-et-chef-de-la-direction-printemps-2022\/","title":{"rendered":"Message de la registrateure et chef de la direction"},"content":{"rendered":"

Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, j’ai eu le plaisir de m’entretenir avec la Dre<\/sup> Carol Hopkins, TSI, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Thunderbird Partnership Foundation, au sujet de l’engagement de l’Ordre en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion ainsi que de nos efforts de rapprochement avec les Autochtones. Ma conversation avec Carol a \u00e9t\u00e9 stimulante et inspirante, et elle m’a amen\u00e9e \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir davantage aux progr\u00e8s que l’Ordre a r\u00e9alis\u00e9s en tant qu’organisation. J’aimerais vous faire part de quelques-uns d\u2019entre eux, \u00e0 vous, nos membres, dans le pr\u00e9sent message.<\/p>\n

Accro\u00eetre la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion constitue une priorit\u00e9 strat\u00e9gique du Plan strat\u00e9gique 2020-2023 de l’Ordre. Selon cette priorit\u00e9, l’Ordre cherche \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec les communaut\u00e9s autochtones en vue d\u2019entreprendre la mise en \u0153uvre des appels \u00e0 l’action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation du Canada dans le contexte r\u00e9glementaire. Nous reconnaissons que la formation de tels partenariats exige que nous r\u00e9fl\u00e9chissions de fa\u00e7on critique \u00e0 nos hypoth\u00e8ses et que nous examinions comment nos politiques, nos pratiques et nos processus peuvent jouer un r\u00f4le dans la perp\u00e9tuation de l’oppression syst\u00e9mique.<\/p>\n

Nous sommes tr\u00e8s heureux que la Dre<\/sup> Carol Hopkins soit la conf\u00e9renci\u00e8re principale de la Journ\u00e9e de l’assembl\u00e9e annuelle et de la formation (JAAF) de cette ann\u00e9e, le 10 juin; une pr\u00e9sentation sera ax\u00e9e sur le mieux-\u00eatre mental des Autochtones. Carol est une sp\u00e9cialiste renomm\u00e9e du mieux-\u00eatre mental des Autochtones qui est membre de la nation Lenape; elle a consacr\u00e9 plus de 25 ans au domaine de la lutte contre la toxicomanie et de la sant\u00e9 mentale des Premi\u00e8res Nations. Je crois que nous b\u00e9n\u00e9ficierons tous grandement de l’intervention de Carol.<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons privil\u00e9gi\u00e9 la cr\u00e9ation de ressources ax\u00e9es sur la pratique antiraciste et anti-oppressive du travail social et des techniques de travail social. Plus r\u00e9cemment, nous avons eu la chance d’interviewer Cheryl McPherson, TSI, une Haudenosaunee, sur les r\u00e9ponses \u00e9thiques et comp\u00e9tentes au racisme envers les Autochtones et sur d’autres sujets pertinents \u2012 la participation de la police aux v\u00e9rifications de bien-\u00eatre en sant\u00e9 mentale, et la reconnaissance du territoire, entre autres sujets. Cette ressource est pr\u00e9sent\u00e9e dans un format parl\u00e9 qui s’inspire des riches traditions de narration des peuples des Premi\u00e8res Nations, des M\u00e9tis et des Inuits qui vivent au Canada. Si vous ne l’avez pas d\u00e9j\u00e0 fait, je vous encourage \u00e0 regarder notre discussion<\/a> avec Cheryl.<\/p>\n

Nous reconnaissons que les travailleuses et travailleurs sociaux et les techniciennes et techniciens en travail social servent des communaut\u00e9s diversifi\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l’Ontario. Comme nous l’avons mentionn\u00e9 dans des communications ant\u00e9rieures, nous proc\u00e9dons actuellement \u00e0 une r\u00e9vision compl\u00e8te des Normes d’exercice de l’Ordre afin de nous assurer que les normes professionnelles qui guident la pratique des membres sont actuelles, adapt\u00e9es et inclusives. La premi\u00e8re phase de cette r\u00e9vision comprenait un processus consultatif auquel ont particip\u00e9 des membres de divers horizons provenant notamment de communaut\u00e9s des Premi\u00e8res Nations, des M\u00e9tis et des Inuits. Nous croyons qu\u2019\u00e0 la fin, ce travail m\u00e8nera \u00e0 des normes d\u2019exercice plus inclusives qui refl\u00e8tent les besoins de nos membres et des populations qu\u2019ils servent. Nous anticipons avec int\u00e9r\u00eat de vous faire part des prochaines \u00e9tapes du processus de r\u00e9vision bient\u00f4t.<\/p>\n

Je tiens \u00e0 souligner que l’Ordre a beaucoup \u00e0 apprendre et \u00e0 d\u00e9sapprendre dans le domaine de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion \u2013 et qu’il reste beaucoup de travail \u00e0 faire. Cependant, les jours chauds qui sont \u00e0 nos portes m\u2019incitent \u00e0 rester \u00e0 la fois d\u00e9termin\u00e9e et optimiste quant \u00e0 ce que nous pouvons accomplir.<\/p>\n

Avant de conclure ce message, j\u2019aimerais vous remercier de poursuivre l\u2019exercice de votre profession de mani\u00e8re \u00e9thique et professionnelle, au service de vos milieux. La p\u00e9riode en cours demeure difficile et incertaine pour un grand nombre de personnes, et nous vous sommes reconnaissants du travail que vous accomplissez!<\/p>\n

Sinc\u00e8res salutations,<\/p>\n

Lise Betteridge, MTS, TSI
\nRegistrateure et chef de la direction,
\nOrdre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l\u2019Ontario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Accro\u00eetre la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion constitue une priorit\u00e9 strat\u00e9gique du Plan strat\u00e9gique 2020-2023 de l’Ordre. 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