L’Ordre cherche un membre d’un comité sans faire partie du Conseil (un/une résident(e) de l’Ontario qui est une personne inscrite à l’Ordre mais pas un membre du Conseil) pour siéger au Comité de l’équité, de la diversité, et de l’inclusion, pendant un mandat de deux ans à compter de septembre 2026.
Le mandat du comité EDI est d’examiner les points suivants et de faire des recommandations au Conseil à leur sujet :
- La présence réelle ou potentielle de racisme, de discrimination ou d’idées préconçues, de nature systémique et structurelle, dans les politiques et les processus statutaires, réglementaires et de gouvernance de l’Ordre.
- Les stratégies (y compris les révisions des règlements, normes, lignes directrices et politiques) visant à résoudre les problèmes relevés.
- Une approche favorisant un véritable dialogue avec les communautés autochtones afin de mettre en œuvre les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans le secteur de la réglementation.
- L’amélioration des ressources éducatives en vue d’aider les personnes inscrites à l’Ordre à exercer leur profession de façon éthique et professionnelle, en mettant l’accent sur des considérations liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Ce comité se réunit virtuellement de trois (3) à quatre (4) fois par année, pour des réunions d’une demi-journée. Les documents du Comité sont affichés en ligne environ une (1) semaine avant la réunion afin de permettre leur révision. Le temps de préparation est d’environ une (1) à deux (2) heures pour chaque réunion.
Si vous avez besoin d’un aménagement protégé par le Code à tout moment au cours du processus de recrutement, ou si vous ne pouvez pas postuler à ce poste en raison d’une exigence, veuillez nous envoyer un courriel à accessibilite@otsttso.org avec comme objet « Recrutement du comité » ou appelez le 877-828-9380 poste 208.